Interview

Es ist nicht einfach Befragung Prozess im Allgemeinen zu beschreiben – da es eine Menge von der Art der Position abhängt, die Anzahl der Kandidaten beteiligt, Unternehmenskultur…

Es kann eine oder mehrere Runden von Interviews sein. Sie können Tests machen müssen zu überprüf deine Wissen, sowie Sprachkenntnisse, und Computerkenntnisse. Sie werden wahrscheinlich auch zur Verfügung Kontaktinformationen zu stellen für den Referenz-Check.

Nehmen Sie das Interview als Gelegenheit, Ihre potenziellen Arbeitgeber, Teamleiter und Arbeitsumfeld kennen zu lernen, finden Details über die Position, die Verantwortlichkeiten, die täglichen Aufgaben, die Größe des Teams, das mögliche Wachstum innerhalb des Unternehmens…

Zeigen Sie Ihr Interesse und Wissen in Bezug auf das Unternehmen und die Arbeit selbst.

Bereiten Sie sich auf Fragen zu Ihrer vorherigen Beschäftigung Geschichte vor und denk an Argumenten, die die Werber davon überzeugen, dass Sie ein gutes Spiel sind für die Position.

Habe keine Angst vor der Diskussion über Ihre Gehaltsvorstellung und bereit auch für vor diese Frage.